【社労士】模試の活用の仕方

こんにちは、kumaです！！
今回は模試の活用の仕方について書いていこうと思います。

『模試は何回受ければいいのか、、、』
『模試の復習はどうしたらいいのか、、、』

といった疑問があるかと思います。
素朴な疑問を受験生目線でお伝え出来たらと思います。

模試を受ける回数

まず、模試を受ける回数ですが、

2回～3回

が、標準かと思います。
理由としては、復習の時間が影響します。

選択式は40問ですが、
条文の穴埋めや判例の穴埋めといった、
一連の問題が多いので、復習に多くの時間がかかりません。

一方、択一式は70問の5肢あるので、
復習に350肢の確認をしないといけません。

1肢の確認（テキスト）つき、
5分かかるとして、1,750分（約29時間）
10分かかるとして、3,500分（約58時間）
必要です。（概算として）

模試のタイミングがそもそも直前期ですので、
残りの時間を考えると、現実的に2回～3回になろうかと思います。

模試を受けた後

模試を受けたままにしてはもったいないです。
各予備校は最新のトレンドを踏まえて出題しているはずです。

間違えた問題、または、判断不明だった肢は、
テキストに戻って確認しましょう。

回答的には正解だったけど、論点が違ったものは特に要注意だと思っています。

見るべきキーワードを見落として、『たまたま』合っていただけで、
本質（論点）が見えていない、間違えているからです。

【応用】模試の受け方

応用的な模試の受け方を紹介します。
（※取り入れるかどうかは、各自の判断でお願いします。）

上で説明した通り、択一式の復習に、かなりの時間がかかることは説明しました。
では、選択式に限ってはどうでしょう。
復習の時間はそこまでかかりません。
思い切って、、、

『選択式だけ受ける』、

というのを前年試しました。

このうように考えた背景には、大手予備校が複数あることです。
受験生の一定の割合の人が受けている内容を、知らないことはリスクがあります。
その模試を受けていたら『拾える問題』に変わるということに直結します。

なるべく自分の知識を『多数派』に寄せることは大事かと思います。
『少数派』の内容は、出題されても『多数派』が解けない内容になります。

こちらのやり方は、ご自身の考え方、時間的な余裕等を勘案してください。

まとめ

模試の活用の仕方についてまとめました。

模試の回数については復習の時間を含めて計画しましょう。

受験後は必ず復習をしましょう。

応用的な受験の仕方については、参考にしてもらえたらと思います。

次回は年間計画について書いていこうと思います。

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kuma